ارتقای فرهنگ سازمانی، حرکت در راستای افزایش بهره وری کارکنان است

معاون استاندار و فرماندار ویژه شهرستان سقز گفت:ارتقای فرهنگ سازمانی به معنی حرکت در راستای افزایش بهره وری و کارایی و اثر بخشی کارکنان است.

به گزارش گولان سقز به نقل از روابط عمومی فرمانداری، علی اکبر ورمقانی در نشست با کارکنان فرمانداری و نمایندگان بخشداری ها افزود: اعتقاد به خرد جمعی و کار گروهی و پایند بودن به اخلاق و رفتار سازمانی در بحث ارتقای فرهنگ سازمانی بسیار موثر است.
ورمقانی با عنوان اینکه فرهنگ مقوله ای گسترده است ، تاکید کرد: نیروی انسانی در صورتی که تعهد به سازمان داشته باشد به اصلاح باورهای غلط اداری خواهد پرداخت .
وی با اشاره به انتخابات پیش رو در هفتم اسفندماه سال جاری بر آمادگی همکاران برای همکاری در برگزاری این حماسه سیاسی تاکید و بر استفاده نکردن از اموال دولتی و وقت اداری  و فعالیت له یا علیه کاندیداها در وقت اداری تصریح و خاطرنشان کردکارمندان فرمانداری و بخشداری به صورت علنی از کاندیداها حمایت نکنند و همواره استقلال رای خود را حفظ کنند.
وی با اشاره به نقش وزارت کشور و به تبع آن  اهمیت فرمانداری ها بیان کرد: باید کارمند وزارت کشور سرآمد و شاخص باشد و در بیرون از سازمان و در جلسه ها با پیشنهادهای سازنده حضوری موثر داشته باشد.
ورمقانی در ادامه بر حرکت در جهت امر به معروف ونهی از منکر و ترویج معروفات اداری و همراهی و همدلی کارکنان در جهت رفع مشکلات تاکید کرد.
معاون برنامه ریزی ، اداری و مالی فرماندار ویژه هم با بیان اینکه، پایبندی به ارزش های اسلامی و دینی در ارتقای سلامت اداری موثر است عنوان کرد: حاکم بودن فرهنگ اسلامی کار در جامعه نیازمند کار فرهنگی است وباید در این راستا از از افراد صاحبنظران جهت تشریح موضوع برای کارکنان استفاده کرد.
اسماعیل رستم پور معاون سیاسی وانتظامی نیز عنوان کرد:برای ارتقای فرهنگ کار در فرمانداری باید عملکرد کارگروه ها بازخوانی و بررسی شود.
صابر زارعی معاون فنی و عمرانی فرماندار ویژه هم با بیان اینکه فرهنگ بخش غیر مادی تمدن است عنوان کرد:سازمان خانه دوم کارمندان ست و ارتقای فرهنگ سازمانی نقش مهمی در ارتقای بهره وری دارد.
در این نشست کارمندان بر شناسایی فرایندهی کاری، تهیه کتاب های ارتقای فرهنگ کار و مدیریت زمان از سوی سازمان برای کارمندان، مستندسازی سالیانه اقدامات،نظارت وبازرسی ادارات، اهمیت کار در وزارت کشور،مشارکت دادن کارکنان در امور،عدالت محوری و توجه به بهره وری،نقش مدیر در تثبیت فرهنگ سازمانی،اهمیت تعهد و وجدان کاری، اعتماد سازی، جلوگیری از تبعیض اداری، توجه به خلاقیت در سازمان، اهمیت انجام کارتیمی و توجه به کیفیت کار تاکید کردند.
تبدیل کردن نیروهای قرار دادی به پیمانی، تقسیم کار به شیوه عادلانه،واگذاری پست ها به افراد درون سازمانی،حضور پر رنگ تر در نماز جماعت ادارات و شناسایی و کنترل گلوگاه هایی که در آن بیکاری پنهان وجود دارد از دیگر مواردی بود که توسط کارکنان پیشنهاد داده شد.

انتهای پیام/

برچسب ها :

نظرات کاربران :

دیدگاه های ارسالی شما، پس از تایید توسط مدیریت در وب سایت منتشر خواهد شد.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

نام	*
کد امنیتی